罗源创新模式引进高层次教育人才：现场面试，当场签约

近日，一群年轻人来到罗源县，他们是2023年、2024年罗源县新签约的高层次教育人才，受邀参加岗前交流调研。

此次参加调研的共27名高层次教育人才。他们先后来到滨海学校、滨海玉石文化城、罗源湾海洋世界等地，了解罗源人文地理环境、学校发展情况以及文化建设，近距离接触玉石雕刻产业、畲族文化，感受罗源独特魅力。能够吸引全国各地的高层次教育人才来罗源就业，还要从两年前的尝试说起。

罗源县教师进修学校教研员陈宇涵，是2022年引进的高层次教育人才，已经在外地从事教育行业工作多年的他，由于家庭因素选择返乡，需要一份在罗源的工作。正巧，在政府网站上了解到罗源县开始招聘高层次教育人才，自己符合条件，就果断报名了。如今的他在为县内教研工作提供新的能量，同时兼任罗源一中的初三化学教学工作，填补教育资源空缺。

由于各种原因，罗源县2022年原本40人的招聘名额，最后仅有8名高层次教育人才入职，留下的几乎都是本地人。作为初步尝试，证明了罗源县开展高层次人才引进的可行性。但想要吸引更多的人才，还需要抢占先机走出去。

2023年，罗源县主动出击，首次在江西的引才活动中尝试“带编进校、现场面试、当场签约”的引才模式，应聘人员通过现场资格审核，当天下午即参加面试，大大提高了招聘工作效率。招聘会现场，招聘工作小组进行宣讲推介，从生活补助、住房保障、子女教育、区域政策等方面介绍了罗源县人才引进有关政策，并在现场开展互动交流，对高校学子们提出的问题进行耐心解答。

引进来更要用好。“我们将实施‘群众英才’倍增行动，探索建立符合县域实际需求的实用人才评价机制，推动技能、乡土、文旅、社会治理等重点实用人才队伍建设提质增量。”罗源县委组织部相关负责人介绍。（记者 庄严 通讯员 林晋如 刘其燚）