新版“1+1+N”人才政策体系发布 台青成为在榕“登陆”推荐官
上周,“好年华 聚福州”第四届人才峰会发布“1+1+N”人才政策体系(2024版),对2022年发布的人才政策体系进行了修订,亮点之一就是引才导向更加鲜明,明确“抢抓建设人才集聚平台机遇,打造两岸融合发展示范区先行城市,加大对台湾人才的支持力度”。
第二届闽台青年人才研学营成员在福州软件园了解人才政策。记者 原浩 摄
多年来,在福州系列惠台利民政策的支持下,无数台青抢滩“登陆”,在更广阔的天地追逐梦想。随着新政策的发布,他们也期待,未来有更多台青伙伴来榕就业创业。
今年初,台青曾芝颖接受记者采访时提到,受福州去年荣获首届全球可持续发展城市奖的启发,计划在闽清雄江创建一所学院,围绕城乡可持续发展开展培训和研学。
短短数月,这项计划就付诸实施——刚刚过去的海青节期间,曾芝颖团队创建的城乡永续学院举办了一期公开课,28名两岸青年以“为地方做一件美好的事”为课题,走访村民、倾听故事、提炼文化,并利用永续材料为村民设计独一无二的门牌,收集承载记忆的老物件,举办了一场文化展览。“最让我动容的是,他们最后说,馒头姐,请你多办几场这样的活动,我想经常回来。”曾芝颖说。
从对雄江一无所知,到将村民视为“第二家人”,这群青年的经历恰是曾芝颖登陆6年的剪影。2018年参加第六届海青节美丽乡村设计大赛,2019年在福州创立福建橙翔文旅,今年操办第十二届海青节·“闽清未来式”闽清雄江设计生活营暨江湾湾乐活节……6年间,在福州市惠台政策的支持下,她不断探索闽台乡建乡创合作的形式与内容,也收获了肯定与荣誉。2021年,她获评福建省台湾青年“创业之星”。次年,她与团队获得“第十九届福建青年五四奖章集体”荣誉称号。
正因为这6年在福州收获认同感、安全感、幸福感、归属感,曾芝颖不遗余力推动“以台引台”,“我想以我的亲身经历告诉台湾的青年朋友,我们先一起进来看看,一起到大陆体验生活,一起创造超过100种生活方式,一起追梦、逐梦、圆梦”。
台青郭屹凡登陆的节点是2016年。这一年,他决定“到更广阔的地方闯一闯”,将自己的“拎咖啡”品牌从台湾带到福州。8年的时光,见证郭屹凡从一无所有到经营4家直营门店,再到成立咖啡工厂,为全市20多家咖啡店提供咖啡豆。“我最终的愿望是把自创的咖啡品牌打造成福州的文化名片。”郭屹凡说,“拎”用闽南语说就是“喝”的意思,“拎咖啡”就是喝咖啡,而且“拎”和英文“link”谐音,蕴含两岸“连接”之意。
这些年来,郭屹凡一步步向梦想靠近。他坦言,这离不开好政策的支持,“这里给了台青很多宝贵的创新创业机会,让我们参与融合发展,不仅是一种善意,更是一种信任”。一次次从福州出发的旅程,也让他成为大陆发展的见证者。“作为一名咖啡师,我常常要四处奔走,参加行业交流会、咖啡展等。大陆交通发达,我搭乘高铁去各地很方便,还交到很多志同道合的好朋友。”他说。
新版“1+1+N”人才政策体系刚刚出台,曾芝颖、郭屹凡等8名台湾人才就通过“一事一议”研究,被认定为市高层次E类人才。据悉,为推动海峡两岸人才融合发展,新版人才政策体系给予台胞更高的人才等次,博士研究生毕业并取得博士学位的台胞可认定为市高层次D类人才、硕士研究生毕业并取得硕士学位的台胞可认定为E类人才、本科毕业并取得学士学位的台胞可认定为F类人才。(记者 蒋雅琛)
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