3家榕企入选全国首批案例 他们这样建设家庭友好型工作场所
加入跑团的职工在日常锻炼。(新大陆供图)
近日,中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》,公布全国首批建设家庭友好型工作场所案例。100个入围案中福建有4个,其中福州的福建海峡银行、新大陆科技集团有限公司、福建省恒申合纤科技有限公司光荣上榜。他们凭什么能入选?有什么好做法可以学习借鉴?
工会慰问“五必访”
福建海峡银行把关心职工做到“家”,工会慰问“五必访”让职工心里暖暖的。这“五必访”包括员工喜事有祝贺、住院有探望、生育有关怀、丧事有慰问、困难有帮助。
据统计,近年来该单位累计慰问困难、患病、受灾职工587人次,发放慰问金67万元。银行于2016年6月启动补充医疗保险项目,保障内容包括门诊和住院医疗,以及身故、重疾、意外等方面的保险;保障对象不仅包括退休员工在内的全体员工,在职员工配偶和未成年子女也纳入保障范围;保障额度高,基本满足员工家庭全年的就医需要。项目实施以来,年度保障人数已突破7000人,涉及重疾、伤残、身故责任的高额理赔件累计近70件,有效减轻了职工的就医压力。
公司开辟健康小屋,每周邀请中医理疗师、心理医生、专科医生等坐诊,帮助员工缓解疲劳、解疑释惑。海峡银行还建立职工健康数据管理平台,为每名职工建立全面的健康信息数据库。
孩子上学出把力
恒申合纤公司聚焦职工家庭工作两头兼顾问题,在1200多间职工宿舍中安排了一定比例的夫妻房。对符合条件的双职工,提供40平方米~50平方米的夫妻套间,方便家庭照护。
孩子上学找公司,每年秋季公司会征集职工子女入学需求,从幼儿园、小学到中学,积极协助解决职工子女入学问题。公司还经常举办水果采摘、跳蚤市场、恒爱妈妈等亲子活动,促进员工家庭和谐。
家在外地的车间职工可在春节期间或其他时间自愿调休,并可将假期集中在一个时间段内用于家庭照护,履行家庭责任。
丰富娱乐安排上
新大陆公司目前常驻园区办公职工有3800多人。把职工需求放在心上,公司为职工安排了丰富多彩的文化娱乐活动,不出公司便能把业余生活过得多姿多彩。
2019年至今,公司先后投资160多万元,在园区内建设了总面积近1200平方米的共享职工之家,涵盖1间党群活动中心、2间妈妈小屋、9个室内活动区域(健身器材运动区、乒乓球运动区、台球运动区、瑜伽舞蹈室、乐队培训室、职工书吧、健康驿站、茶室、书画室)、2个室外活动区域(篮球场、羽毛球场)。职工之家建成后,室内活动场所设专人管理,除法定节假日外,工作日下班时间及周末全年开放给职工共享使用。
公司工会还组建了9个文体俱乐部,包括4个球类俱乐部、跑团、瑜伽俱乐部、舞蹈俱乐部、音乐俱乐部、新大陆书画社,会员近800人。各俱乐部定期组织职工参加日常训练,不仅锻炼了职工的体魄,也为职工增加了相互交流的机会。
市总工会女职工委负责人告诉记者,福州要以3家企业入选全国级家庭友好型工作场所案例为契机,围绕缓解职工生育后顾之忧,鼓励用人单位持续推动建设家庭友好型工作场所,营造有利于职工身心健康的工作环境,努力实现职工、企业、社会多方共赢。(记者 李白蕾)
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