求职高峰陷阱多 职场新人请收好这份避坑指南

春节过后，正值求职季。高校毕业生即将从校园走向职场，开启人生新篇章。求职过程中和签订劳动合同时，有哪些事项需要特别注意？28日，市人社局劳动关系处梳理了一些常见的求职陷阱，提醒广大求职者，在努力争取机会的同时，也要小心求职陷阱，避开套路和骗局。

问：我新入职一家公司工作，只口头约定了工资待遇，没有签订合同，这样可以吗？

答：不可以。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

入职没有签订正式的书面合同，一旦发生纠纷，便空口无凭，无据可查。所以，建议劳动者积极与用人单位签订书面劳动合同，试用期也必须签订劳动合同！

问：我入职的公司给我的是一份空白合同，直接让我签字，说其他内容人力资源主管会补齐。这样可以吗？

答：不可以。现实中的确仍有部分用人单位提供的劳动合同具体条款（如合同期限、工作岗位、劳动报酬等）为空白，要求劳动者直接签名。这时，如果劳动者在空白合同上签了字，那劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。

因此，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但为了保障自己的权益，在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，远离空白合同陷阱。

问：我在一家公司上班，公司和我签完劳动合同后，一直没有给我劳动合同，可以吗？

答：不可以。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

问：我面试了一家还算满意的公司，入职的时候他们要求我上交毕业证作为抵押。公司的要求我能拒绝吗？

答：能！法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

部分用人单位在签订劳动合同时，会要求劳动者把自己的一些证件，如身份证、毕业证、财物等作为抵押，之后才能上班。在劳动者要求提前解除劳动合同时，就以种种理由拖延或者不还抵押物。因此，劳动者在签订劳动合同时，注意不要答应用人单位提供抵押品或者押金等无理要求。

问：我是一个普通职工，公司与我签劳动合同时，约定了违约金，可以吗？

答：不可以。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（记者 林晗）